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MessagePosté: 13 Déc 2013, 11:05 
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C'est un enculé de profiteur, vu son bilan il devrait partir gratuit!


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MessagePosté: 13 Déc 2013, 11:28 
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Un contrat c'est un contrat...
Il n'a pas demandé à le casser.

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MessagePosté: 13 Déc 2013, 11:40 
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ah bon? un contrat quand tu réussit pas tes objectifs c'est quoi au juste?


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MessagePosté: 13 Déc 2013, 11:42 
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Hélas logique. Plus que la démarche de deschamps qui LUI VOULAIT PARTIR et a demandé quand même des indemnités.

BAUP lui il serait resté si on lui avait laissé l'occasion


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MessagePosté: 13 Déc 2013, 11:48 
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Skal a écrit:
ah bon? un contrat quand tu réussit pas tes objectifs c'est quoi au juste?


Il a réussi ses objectifs...
Il a fini 2ième.
Cette année n'était pas finie.

Et puis va signer un CDD dans une boite en France et ne remplis pas tous tes objectifs, tu verras que tu ne te feras pas virer sans indemnités :)

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MessagePosté: 13 Déc 2013, 11:49 
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Et à ce compte là, pourquoi on s'est cogné Rodriguez blessé aussi longtemps ? Il suffisait de le virer puisqu'il ne remplissait pas ses objectifs...

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MessagePosté: 13 Déc 2013, 11:53 
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Chewee a écrit:
Skal a écrit:
ah bon? un contrat quand tu réussit pas tes objectifs c'est quoi au juste?


Il a réussi ses objectifs...
Il a fini 2ième.
Cette année n'était pas finie.

Et puis va signer un CDD dans une boite en France et ne remplis pas tous tes objectifs, tu verras que tu ne te feras pas virer sans indemnités :)


Des indemnités certes mais pas la totalité de ton salaire jusqu'à l'échéance de ton CDD.
Or c'est visiblement ce qu'il va toucher ce rat d'égout


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MessagePosté: 13 Déc 2013, 11:54 
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Chewee a écrit:
Skal a écrit:
ah bon? un contrat quand tu réussit pas tes objectifs c'est quoi au juste?


Il a réussi ses objectifs...
Il a fini 2ième.
Cette année n'était pas finie.

Et puis va signer un CDD dans une boite en France et ne remplis pas tous tes objectifs, tu verras que tu ne te feras pas virer sans indemnités :)

ok il a réussit ses objectifs mais on le vire......:lol:


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MessagePosté: 13 Déc 2013, 12:06 
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3m€ pour lui avoir signé une prolongation il y a quelques mois. C'est bien pour ça que je vois anigo rester jusqu'à la fin de saison et de la même façon que je ne me fais pas d'illusion sur un recrutement valable en cas de départ de Jordan cette hivers


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MessagePosté: 13 Déc 2013, 12:19 
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Skal a écrit:
Des indemnités certes mais pas la totalité de ton salaire jusqu'à l'échéance de ton CDD.
(...)


Si on lui donne ce fric, c'est parce qu'il a une clause dans son contrat qui le stipule.
Et donc c'est bien ce que je dit, c'est parce qu'on a été assez bête pour lui signer ça (en l’occurrence, sa prolongation...)

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MessagePosté: 13 Déc 2013, 12:33 
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tu ne peux pas rompre un CDD (en entreprise) sauf en cas d'accord bi latéral (ou de CDI trouvé pour le salarié) sinon tu dois l'intégralité des rem jusqu'à la fin du contrat en indemnités (que ce soit coté employeur ou salarié). Après on peut discuter des dommages et intérêts.

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MessagePosté: 13 Déc 2013, 12:47 
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Encore une affaire rondement menée. Et après on va nous dire qu'il faut vendre parcequ'on pas le sou. :lol:


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MessagePosté: 13 Déc 2013, 12:48 
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thecure a écrit:
tu ne peux pas rompre un CDD (en entreprise) sauf en cas d'accord bi latéral (ou de CDI trouvé pour le salarié) sinon tu dois l'intégralité des rem jusqu'à la fin du contrat en indemnités (que ce soit coté employeur ou salarié). Après on peut discuter des dommages et intérêts.


C'est bien ce qu'il me semblait...

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MessagePosté: 13 Déc 2013, 12:55 
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thecure a écrit:
tu ne peux pas rompre un CDD (en entreprise) sauf en cas d'accord bi latéral (ou de CDI trouvé pour le salarié) sinon tu dois l'intégralité des rem jusqu'à la fin du contrat en indemnités (que ce soit coté employeur ou salarié). Après on peut discuter des dommages et intérêts.


Sauf si des clauses en précisent la possibilité comme cela doit être le cas pour ce type de contrat qui sont très souvent interrompues avant leur terme et bien d'autre contrat le stipulant. :/
Sinon c'est bien entendu une connerie supplémentaire de la direction!


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MessagePosté: 13 Déc 2013, 12:56 
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Chewee a écrit:
thecure a écrit:
tu ne peux pas rompre un CDD (en entreprise) sauf en cas d'accord bi latéral (ou de CDI trouvé pour le salarié) sinon tu dois l'intégralité des rem jusqu'à la fin du contrat en indemnités (que ce soit coté employeur ou salarié). Après on peut discuter des dommages et intérêts.


C'est bien ce qu'il me semblait...


:lol:


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MessagePosté: 13 Déc 2013, 12:58 
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En quoi c'est drôle ?

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MessagePosté: 13 Déc 2013, 13:00 
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Skal a écrit:
thecure a écrit:
tu ne peux pas rompre un CDD (en entreprise) sauf en cas d'accord bi latéral (ou de CDI trouvé pour le salarié) sinon tu dois l'intégralité des rem jusqu'à la fin du contrat en indemnités (que ce soit coté employeur ou salarié). Après on peut discuter des dommages et intérêts.


Sauf si des clauses en précisent la possibilité comme cela doit être le cas pour ce type de contrat qui sont très souvent interrompues avant leur terme et bien d'autre contrat le stipulant. :/
Sinon c'est bien entendu une connerie supplémentaire de la direction!


Bon courage pour trouver un grand entraîneur qui acceptera de signer ce type de clause !
C'est en tentant ça que tu te retrouves avec des entraîneurs au chômage, morts de faim qui accepteraient n'importe quel club.

Regarde comment Capello a envoyer chier le Qatar quand il lui ont proposé "seulement" un an de contrat.
Et pourtant la paye et le challenge ne devaient pas être dégueu.

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MessagePosté: 13 Déc 2013, 13:08 
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c'est la prolongation qui te tue avec l'augmentation de salaire. TU prolonges un mec pour le virer 4 mois apres. Logique que du coup tu casques.

Bon la bonne nouvelle c'est qu'on a un entraineur à 60Ke maintenant.

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C'est KAISER LEO!!!


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MessagePosté: 13 Déc 2013, 13:08 
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Chewee a écrit:
Bon courage pour trouver un grand entraîneur qui acceptera de signer ce type de clause !
C'est en tentant ça que tu te retrouves avec des entraîneurs au chômage, morts de faim qui accepteraient n'importe quel club.


C'est justement ce qu'on a fait avec Baup, mais qu'on a prolongé tout de même.
Un grand entraîneur, t'as pas besoin de le virer au bout d'une saison. Donc pas trop de souci en principe.

'fin on est à l'OM quand même. Méfie.


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MessagePosté: 13 Déc 2013, 13:10 
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Localisation: DTC
Et si on le vire pas?
On le met au placard, mais il entraine plus et on continue de le payer. Est ce que c'est possible?
Et du coup, s'il trouve un club, ça peut l'inciter à négocier.

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Allez tous vous faire encadrer.


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