David a écrit:
cobra a écrit:
Tu es obligé de vendre, mais pas tout le monde.
Si tu es en ldc(soyons fou), déjà t'as pas de trou à combler.
Donc t'es pas obligé de vendre.
Maintenant, oui, des joueurs voudront une augmentation.
Bin c'est simple, s'ils leur reste 3 ans, et qu'ils sont déjà au plafond, tu leurs file pas ou alors une somme symbolique. Et tu les vends l'année d'après.
S'il leur reste deux ans, tu les vends.
L'idée s'est d'en vendre 2 ou 3 maxi par an et d'avoir assez d'argent pour acheter les remplaçants à l'année n-1.
Un peu comme l'an dernier: Michy, ales, Barrada: les remplaçants étaient là.
Maintenant, c'est forcément des paris, mais comment faire autrement?
On a pas trop le choix c'est clair.
Mais je dis qu'il ne faut pas rentrer non plus dans l'excès inverse de notre politique salariale du passé, sinon on avancera pas et on risque de se taper des périodes de 2-3 ans sans C1.
En soi ça ne me gêne pas que 2-3 joueurs dans ton effectif soit à 300k si ce sont des valeurs sûres de 25-29 ans. T'es même obligé à un certain moment d'avoir un minimum de joueurs confirmés, de produits finis et ça a un prix (en salaire).
Certes, mais comme le dit incassable, si tu commences à en payer au dessus, ça va susciter des jalousies et on est mal barré.
Et surtout les nouveaux joueurs voudront pas un petit salaire. L'argent appelle l'argent.
Prenons un Thauvin. Il devait avoir 80 à Lille. Situ le recrutes à 150, il est largement gagnant, donc c'est interessant pour lui.
Mais s'il sait que dans ton effectif tu as par exemple un Ocampos à 300, bin il voudra peut etre pas venir à 150,surtout si à côté on lui propose 450 chez le beefs.
Moi perso, dans l'esprit ça me dérange pas que des mecs soient plus payés. Mais dans la pratique c'est compliqué à gérer et on va se retrouver comme avec Valbu, Ayew, .... : des joueurs invendables.
Avec ce salary, on peut pas, dans la théorie choper des gro et effectivement c'est regrettable, mais au moins les "moyens", ils sont pas trop gourmand, en tout cas moins.
Après, peut etre que pour des vrais "gros", ça suscitera pas de jalousies. Peut être qu'on peut aussi faire des contrats variables: style un joueur veut partir s'il est pas augmenté, tu lui proposes comme à Payet: hausse de 100 mais rebaisse au bout d'un an: en gros il fait une dernière année et part ensuite. Il doit y avoir des solutions, mais bon, globalement, on n'a pas les moyens.
Après perso, je trouve que les LD font une erreur. Au lieu de mettre 20M par ci par là pour combler un trou, ils auraient du mettre une année 200M, creer un effectif à la psg, en évitant les salaires irréels, et ensuite profiter d'une équipe supérieure pour aligner les qualifs en LDC et donc les rentrées d'argent.
Style l'an dernier, tu avais Bielsa, tu mettais 100 batons sur la table et tu recrutais 3 monstres à la place de Morel, Romao et Thauvin/Ayew + deux remplaçants à tes latéraux.
Non seulement tu finissais européen, donc tu avais 30M de plus dans les caisses, donc à minima pas de trous + l'argent correspondant à au moins deux places de plus, plus des tours de coupe passés, et en plus on serait pas passé loin du titre, en tout cas d'un titre.
Cette année, sans rien remettre, elle a 30M de plus pour recruter, par exemple que tu utilises pour payer les alaires de tes 3 monstres et de Payet.
Et on a la même somme pour le recrutement, sauf qu'on n'a pas besoin de Manquillo, Casco, voire Rekik, pas besoin d'ocampos, du coup on a pas mal d'argent en plus pour recruter autre chose qu'nKoudou et Sarr.
Bref, tu mets 100M, peut etre à perte, mais ton niveau monte donc plus de rentrée marchandising, plus de sponsors, plus de prime de ldc,.....
Et au final tu récupères tes sous un peu chaque année et non seulement tu as le plaisir d'avoir une belle équipe, mais en plus tu joues pas les pompiers un an sur deux en te faisant insulter.