ForOM

Sincèrement, je ne pense pas que ça va s'apaiser même en cas de victoire. Le profil de cet entraîneur ne matche pas avec les joueurs et comme la saison est longue avec des éventuels résultats négatifs en LDC, ça va exploser sûr et certain.
Si j'étais Longoria et je souhaite le bien du club, j'avale mon chapeau et je reconnais avoir fait une connerie.
De zerbi est dispo, non ?

non mais j'espere que l'idée de changer tudor est une blague? Que ca fasse une PPH, pourquoi pas, mais là c'est n'importe quoi!!!

ça on verra, pour l'instant payet est fantomatique. Si en plus il monte le groupe contre le coach, pas sur que longoria laisse faire. Il a toujours dit que l'institution passe avant !

Je dis payet parcee qu'il est cité, mais on peut inclure n'importe qui, guendouzi ou autre.

Pourquoi lui et qui l'a choisi ? D'après La Provence, c'est le directeur du football, Javier Ribalta, qui aurait vanté les mérites de l'ancien technicien de l'Hellas Vérone au président de l'OM.

Un choix qui aurait, selon L'Equipe, été dicté par d'autres éléments. Les recrues pour le style direct voulu par Igor Tudor coûtent moins cher sur le marché que celles pour le jeu de possession voulu par Jorge Sampaoli. Et le club n'est pas large financièrement cet été. Autre élément, Igor Tudor n'est pas interventionniste dans le mercato. Ainsi, Pablo Longoria et Javier Ribalta ont beaucoup de largesse pour recruter les joueurs qu'ils veulent.

Ce que reprochent les joueurs à Tudor

Concernant la gestion discutée d'Igor Tudor, un intime du vestiaire explique que les joueurs "ne reprochent pas la préparation militaire, c'était pareil avec Sampaoli. Mais Tudor est parfois glacial, il détricote tout ce que Sampaoli a fait, le jeu, l'ambiance, et les cadres trouvent dommage de s'éloigner vers l'extrême inverse". Un autre proche illustre le ressenti général : "Tudor est arrivé en leur disant en résumé : vous ne courez pas assez, vous ne travaillez pas assez et vous ne jouez pas comme il le faut". Forcément, ça crée des tensions".

S’il est vraiment arrivé en leur disant qu’ils n’étaient pas assez comme ci ou comme ça, c’est une approche catastrophique pour un manager. C’est vraiment pas intelligent. Je ne sais pas s’il est encore temps de réconcilier tout le monde, mais cette façon de faire n’a aucune chance de fonctionner de nos jours. Pourtant il n’y a pas besoin d’être diplômé en psychologie pour savoir que ce n’est pas comme ça qu’on fédère un groupe.

Le style prôné avec pressing et pistons ça marche très bien mais encore faut il le voir sur le terrain